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没有长远的职业规划,举重冠军...(2007-08-04)
杨澜与姜丰的职业比较(2007-08-02)
"寂寞鸵鸟"的网上成功之道(2007-07-17)
品牌经理的职业规划(2007-07-12)
跨国求职也要进行职业定位(2007-07-09)
程序员的职业前景(2007-06-29)
广告设计师曲折的职业成功之道(2007-06-28)
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蘋果/2007-12-14
請問怎樣聯系您?
访客/2007-08-29
....
cc/2007-08-25
生存之道。。。。
访客/2007-06-14
博主您好!
我是一名....
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成功职业咨询师
职业生涯规划、职业咨询随笔、职业定位启发性文章推荐

2007.08.21 23:36:00 
 警察和狼的生存之道  

警察和狼的生存之道

 

作者:寒思羽 来源:华网文盟

 

一名警察因为不会来事,总被冠以办事不利的名义受到上级的责骂,于是心里一直很郁闷,觉得这样活着受气,还不如死了干净。

 

    一天,他执行公务时,在山中迷了路。

 

    正没头没脑地走着,迎面窜出了一只凶狠的老狼,恶狠狠地要吃他,警察一见,既不喊也不跑,“扑通”一下躺在了地上,把眼一闭,等着狼来吃自己.

 

    这一下,狼可纳闷了,它问警察为什么见了它不跑,警察就把自己的烦心事和狼说了,反正活着也没意思,干脆死了算了。

 

    恰巧这只狼和某些人一样,有一种诲人不倦的毛病,喜欢教训别人,给别人支招以获得成就感。它一把把警察拉起来,“来,大兄弟,让我教教你怎么做事。”

 

    狼把警察拽到一块大石头上坐了下来,从兜里掏出了一把蚕豆,两个人一边吃一边聊了起来。

 

    “从原理上说,要想生存下去,这人和狼是一样的。其实,以前当我还是个毛头小狼――就像现在你是毛头小伙的时候,我也和你一样,头脑简单,目光短浅,根本不会办事,见到什么非得把它咬死,一次吃个够。后来,能吃的越来越少了,我差一点儿就饿死了。我痛定思痛,在付出了血的代价之后,终于总结出

了一条生存之道,它同样也适用于你们人类。那就是,要是我抓住了一只兔子,我就先咬下它屁股上的一小块肉,这个地方肉厚,少块肉也不致丧命,然后我放了它。过一段时间,等肉长好后,我再咬它一口。虽然每次都不能吃饱,但也比饿死强。后来,我发现兔子的肉太少,不过瘾,就逮住大点的动物,像羊呀,鹿呀什么的。在它们的屁股上咬上一大口,再放了它们,等长好了我再啃上一大口。这样我就差不多吃饱了。一天,我不知道怎么昏了头,碰上了一只老虎,老虎肉没吃上,倒让它把我给抓住了。正当它要吃我时,我就把我的这套生存之道讲给了它听。它也觉得我说的有道理,就在我的屁股上也咬了一口。你看,这伤疤还没好呢。从那以后,我才真正体会到你们人类说的老虎屁股摸不得这句话的意思,更不用说咬了。今后,见到小商小贩,你就少罚点,罚狠了,他们不干了,你罚谁去?对于那些比较有钱的,你就抓住他们的把柄,变着花样地多罚点,他们经受得住。不过,对那些有头有脸、有权有势的主,你不仅不能不罚他们,还要想着法地孝敬他们,他们就是你们人类之中的老虎,躲还来不及,谁敢惹,有几条小命?今天,我也不咬死你,如果你是个聪明人,你就应该知道自己该怎么做了。”

 

    警察一听,急忙把裤子脱了下来,一撅,感激地说:“您就不用客气,使劲咬吧!”

 

    自从警察学会了这个生存之道以后,众人不仅称赞他办事周到妥帖,而且还连连升官,当上了大局长。(职业规划中国网http://www.ienjoyjob.com/)

标签:生存 人生经验
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2007.08.04 23:54:00 
 没有长远的职业规划,举重冠军做搓澡工   
 
 最近,“前全国女子举重冠军今在澡堂当搓澡工”的消息引起了媒体的广泛关注,也引发了众多国人无限的感慨!
 
曾获得4枚全国举重比赛金牌,打破过一次全国纪录,一次世界纪录的邹春兰,如今在长春一家浴池做搓澡工,每搓一个澡收费5元,邹春兰能得1.25元,一个月下来,挣的钱不到500元。
 
我们在反思中国体育的金牌战略和弱国心态、对“人才”的尊重和对“人”的尊重的同时,也该反省中国的政府机构、事业单位和企业对每个公务员、雇员的职业生涯规划的意识!
 
更多的,作为我们每个人,“举重冠军当搓澡工”是否是对我们自己职业的“走一步算一步”的状态的一个警钟?!
 
不只是昔日的全国冠军、如今当起了搓澡工,也不仅有曾经的省队女排队员、如今沦落在街上卖报纸,也不仅仅是中国、西方的许多明星运动员在退役后一个个穷困潦倒、失魂落魄。
 
在我们周围,曾经风光、曾经耀眼的职业明星如今辉煌不再、默然沉寂的人随处可见。多少曾经纵横职场的白领丽人,年过30以后,找工作成了“老大难”、只能做家庭主妇!
 
多少天之骄子,曾经进大公司、拿高薪,35岁以后,却一步步地走下坡路!
 
为什么?
 
邹春兰在再也在比赛中拿不到好成绩时,拿了8万元的补偿就走了,既没有想好以后做什么,更没有做好今后要从事的职业的准备,以至退役多年后,还是“不到小学3年级的文化,拼音都不会”。
 
对比之下,曾经也是运动员的施瓦辛格,却走过了健美冠军、电影明星、加州州长这样一个不断超越、持续发展的职业轨迹。为什么施瓦辛格的职业能够持续发展、而没有象许许多多中外运动员那样如同一个耀眼的彗星一样迅速地陨落?
 
施瓦辛格在20岁获得第一个健美冠军之后,各种荣誉纷至沓来,他没有沉浸其中而止步不前,他确立了自己的下一个目标:进入电影界拍大力士影片。第二年施瓦辛格就来到美国,追寻自己的这个梦想。他清醒地认识到健美运动员是一个“吃青春饭”的职业,健美运动员只是自己成为一个动作明星的敲门砖,是职业发展的第一步。
 
施瓦辛格在美国面临语言不通的巨大障碍,一边继续从事自己的健美运动,一边积极寻找机会进入电影界。两年后,他史无前例地获得三项健美冠军;同一年,他出演了第一部电影。一开始,施瓦辛格转行并不成功,最早几部影片上映之后,他被影评人无情地评论为:四肢发达,头脑简单,无聊的演艺界门外汉。他说“在很长时期里,我很努力地上表演课、发音课、纠正口音、上演说课,所有这些我都非常努力”。他还一边打工,一边利用业余时间学习大学课程。
所以,真正的职业规划,不只是一纸计划,而是真正在心中确立坚定的职业目标和长远的职业规划,还要一步一步地努力地去实施。
 
人人都有自己的梦想和目标,我们见到很多人迫不及待、急于求成、企图一步登天,所以因为眼前的高薪、一时的机会,偏离职业规划的发展轨道,走入职业的歧途,从而断送一生长期的职业发展。我们见到太多人挑战自己、挑战高薪,做销售、搞编程,太多人职位越“跳”越高,公司越“跳”越小,以至到最后没有老板敢要这个“老总”为自己打工。
 
著名职业规划师陈功认为:一生职业生涯长期的成功,可持续的职业发展,必须建立在适合自己的长远规划之上,得益于一次次在战略高度上进行的职业选择。成功没有标准的道路,每一个人都是与众不同的,都有自己的性格和天赋。我们必须选择适合自己的跑道。
 
有战略眼光和长远规划的职业,才能持续地成功发展。只看眼前的得失、现在的高薪,只有一时的成功是必然的结果。(职业规划中国网http://www.ienjoyjob.com/)
 
标签:职业定位 职业规划
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2007.08.02 23:28:00 
 杨澜与姜丰的职业比较  
杨澜与姜丰的职业比较
 
看到这个题目,可能有些人会问:杨澜和姜丰?一个是大红大紫的大名人,一个是半红不红的小名人,一个重量级,一个轻量级,不在一个档次上,有啥可比性呢?这就是只看到了两者之间的"小异",而忽视了她们的"大同"。
 
据笔者观察分析,她俩在以下诸多方面是相同和相似的:
 
一、同为女性,而且同属于可以加入美女这支浩浩荡荡大军的知识女性。姜丰不比杨澜更漂亮,杨澜也不比姜丰更妩媚,两人的"美丽度"不相上下。
 
二、年龄相仿,实际相差两岁,两岁是可以忽略的年龄差别,所以,两人属于同龄人。
 
三、两人年轻时,都曾为CCTV奉献过青春,且都和一档知名的娱乐节目《正大综艺》有着千丝万缕的关系。
 
四、两人都属于有文化底蕴的人,说白了,就是都喝过一定量的"高级墨水"。只是杨澜早年毕业于中国名校,《正大综艺》了一段时间,又去美国的名校接着喝墨水; 姜丰也有着中国名校的背景,主持了一段时间的《文化视点》之后,又跑到英国充电,换句话说是在喝洋墨水。
 
五、两人都写书出书,写的书也都比较好卖,但都没有达到韩寒、郭敬明等八十后的书的"畅销度"。
 
六、两人都"外嫁"了,一个嫁了有美国籍的中国人,一个嫁了有英国籍的英国人,且两人都和自己的另一半过上了幸福美满的生活。
 
七、她俩都属于女中能"侃"之人,在一般人看来,都是唇枪舌剑,伶牙俐齿,"得理不饶人"的主。
 
八、两人都不甘寂寞,不喜欢默默无闻,面对众多的仰慕者,从容不迫,泰然自若,将追星者说的成筐成筐的好话当作礼物笑纳,而又不显丝毫窘迫。
 
从上面的比较可以看出,两人的综合素质能打个平手。按说这样的两个人,其知名度和成就度都应该相差不多,应该在同一个数量级之上。但是,当年杨澜主持《正大综艺》大获成功,而姜丰接替她却以失败而告终,即使后来姜丰转型做了一档安静的谈话节目的主持人,也没有达到一提"呱呱叫"的程度。再拿新浪博客的点击量来说,一个几百万,一个几十万(有人说姜丰的博客开得晚)。即使同时开博,只要不是人为干涉,姜丰也博不过杨澜。尽管博客点击量并不完全跟知名度成正比,但成反比的例子也实在鲜见。
 
那到底是何种因素造就了杨澜的大获成功和姜丰的小有成就呢?诸多因素中最不能忽略的是性格因素,正应了一句话:性格决定命运。打个比方,如果两人在同一个班读书,杨澜的性格有号召力,可以出任班长;姜丰的性格有亲和力,适合做生活委员。
 
杨澜的大气磅礴的个性和姜丰的小桥流水的性格,在很大程度上决定了她们不同的人生追求、兴趣爱好及个人成就。
 
两人不同的性格特征在她们主持节目时也彰显无疑。杨澜风风火火,说话跟爆豆子似的,姜丰扭扭搭搭,讲话和弹棉花一样。"大家闺秀"杨澜主持节目时,音质响而脆,妙语连珠,用词丰富,滔滔不绝,大有一泻千里之气概。"小家碧玉"姜丰主持节目时,音质低而软,谈话流畅,用词单调,若有所思,似有语言枯竭之迹象。
 
杨澜义无反顾地从美国回到中国,而且折腾得比出国前还精彩,可谓原先声名鹊起,热闹非凡,现在轰轰烈烈,呼风唤雨。姜丰滞留英国多年,很难想象毕业后,她能毅然返回中国,开创辉煌的事业新篇章。
 
笔者预测:姜丰将留在英伦,教书、写书,偶尔回趟中国客串一下出持人,过过瘾。若不信,请拭目以待。
 
杨澜是"大女子",姜丰是"小女人"。
 
"大女子"嫁了个"大款",琴瑟合鸣,夫唱妇随,驰骋商海,荣华富贵,过上了"富豪"生活。
 
"小女人"嫁了个"绅士",相夫教子,衣食无忧,过上了中产阶级的日子。
 
"大女子"能成为大众"偶像","小女子"适合做小众"情人"。(职业规划中国网http://www.ienjoyjob.com/)
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2007.07.17 23:41:00 
 "寂寞鸵鸟"的网上成功之道  

"寂寞鸵鸟"的网上成功之道

作者:成功职业指导中心

 

"寂寞鸵鸟"是阿辉的网名。因为他喜欢独来独往。

 

他的想法总是与别人不一样,所以经常与别人辩论,而且一定要辩得明明白白。有时候大家正说得来劲,他总要插几句话,而且尽扫人的兴。

 

阿辉在业务上没得说,绝对的IT高手,软硬精通,参加过几年前的中美骇客大战,曾是红客阵营里的一员。他虽然做事、思维怪异,但这正是他的与众不同之处。老板也许是为了公司的业务,也许是表现出有容人之量,还是容忍了他的"",让他做技术主管。可是阿辉跟谁都合不来,总是遭到投诉,老板也多次找他谈话,可是"本性难移"。阿辉仍旧我行我素,丝毫没有意识到自己的"问题"

 

最触动阿辉的事是他暗恋上了一个女同事,犹豫了几个月后,有一天,终于鼓起勇气向女孩表白,却得到了一顿抢白:"我要是跟一个怪人谈恋爱,别人还以为我有毛病呢!"甩下这句话,女孩走了,阿辉实在难以承受这样的打击,几天以后,他辞职了。他开始避开与人打交道,成天把自己关在一个屋子里,制做FLASH动画。那时,他可以任凭自己异想天开,恣意地驰骋在想象的天空,他是他所创造的世界的主宰。这时候他感觉最快乐,就象赵传唱的那首歌:在不被了解的另一面,散发着着自我的尊严。

 

一次,阿辉上网找工作的时候,看到了成功职业指导中心在网上发表的一篇文章,引起了他的兴趣。于是,阿辉走进了职业顾问会客室。

  面对职业规划师,阿辉说:似乎自己跟别人不是一个世界的人。也许注定飞不起来了,谁见过鸵鸟会飞呢?

 

阿辉接受了成功职业指导中心的指导和建议后,又自学了更高级的游戏编程软件,现在任职中关村某软件开发公司,专门做游戏软件的开发。他经常在家里干活,与其他同事的交流也经常在网上进行,不用天天去公司。做项目时,兴致来了可以熬上两天两夜,没有进入状态又可以睡上一整天。他享受这样的自由,享受这样的工作。

 

鸵鸟虽然寂寞,但却很快乐。鸵鸟虽然不会飞,可是他跑得象飞一样快。(职业规划中国网http://www.ienjoyjob.com/)

标签:职业定位 职业规划
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2007.07.12 21:52:00 
 品牌经理的职业规划  

品牌经理的职业规划

 

做了8年销售、已经是某著名化妆品公司的区域销售经理兼品牌负责人的阿能,在职业规划师面前一坐下就说:再也不能这样摸索下去了!我不少以前同事现在已经是总监、总经理了,而我跳来跳去,跳到这家著名的民营企业,感觉是我呆过的私营企业中管理最规范的。没想到公司因为透漏税被罚款4500万,春节后公司已开始裁员了。我也不想继续在化妆品行业呆了,我以前的同事现在只剩下我一个人做化妆品了!其他人都改了行。我不想再跳来跳去,没有明确的职业方向,再这样下去,这一生就完了。

 

阿能是学英文的,大学毕业后在宝洁公司做了2年销售,之后在三家中国著名的化妆品集团公司,担任过市场经理、区域销售经理、品牌经理。

 

阿能说:我就不认命!我说:如果你不认自己这一生就这样一事无成,那是对的。但你要认你的性格决定了你做什么职业才会成功这个命。每一个人都有天生的优势和与众不同的性格。成功第一定律表明,在外部条件给定的前提下,一个人能否成功,关键在于能否准确识别并全力发挥其天赋和性格。成功职业之道在于最大限度地发挥优势。

 

阿能说:我听过两种截然不同的观点。一种是木桶理论,最短的那根木头决定了木桶能盛多少水。另一种就是你说的优势理论。我感觉两个好象都有道理,但这两个理论明明又是不相容的!

 

职业规划师陈功说:优势理论着眼的是职业的战略问题,职业定位也是解决一个人职业发展的战略问题。首先,从战略上,你要选择适合你的本我、并能最多地用到你的天赋的职业。这就要扬长避短,只选择能发挥优势的职业,避开会用到自己弱点的职业。选定了适合自己的目标职业后,再看要在这个职业上取得成功,需要弥补哪方面的短处,改善哪方面的弱点,这就是一个战术层面的问题。所以,这两个理论的确都有道理,在职业上,一个是解决战术层面的问题,一个是解决战略层面的问题。

 

直觉测试的结果显示,阿能喜欢与人打交道:提供信息、启发、帮助别人。不喜欢与机器、工具打交道。喜欢按自己的想法做事。

 

性格测试表明,阿能喜欢独处,不太合群,有决断力,不习惯服从,注重事实,对别人的情绪不敏感,办事深思熟虑。

 

通过职业定位的综合分析,职业顾问陈功建议阿能从事专业的培训工作。两个月后,阿能打电话来说,他现在正在从事日化行业市场人员的培训工作,感觉如鱼得水;并打算两年内创办一个市场人员实战技能培训的专业公司。(职业规划中国网http://www.ienjoyjob.com/)

标签:职业规划
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2007.07.09 23:30:00 
 跨国求职也要进行职业定位  
跨国求职也要进行职业定位
作者:成功职业指导中心
 
很多中国人都想移民到北美、欧洲或澳洲,但不少人担心——移民后找得到工作吗?在这些发达国家能从事什么职业呢?
 
去年底,刚办好去加拿大的移民手续的阿洋对自己的职业前途也是没有信心。
 
学国际经济的阿洋,大学毕业后一直从事销售工作。虽然现在在一家美资公司做经理,收入也比较高,但他早已烦透了太多上司的管理和销售指标的压力、厌倦了交际应酬的生活。他从4年前就开始四处寻找职业规划师,希望能够帮助自己确定最适合的职业。移民申请获得通过后,一个更大的问题困绕着他——到了加拿大后能做什么呢?。有一次,在广州一个公司的会客室等该公司的职业顾问时,无意中在报纸上看到采访职业顾问陈功先生的新闻报道,这样他就找到陈老师咨询。
 
首先陈功先生跟他介绍了成功心理学的最新研究成果——成功第一定律:在外部条件给定的前提下,一个人能否成功,关键在于能否准确识别并全力发挥其天赋和性格。
 
职业定位的关键是天赋和性格,而不是所学专业或以前的工作经验。
 
通过直觉测试,陈功先生发现阿洋:喜欢学习、探索、分析解决问题,喜欢与人打交道——提供资讯、启迪、帮助、培训、开发潜力。通过天赋搜寻工具,发现他有语言天赋和搜索、研究的天赋。
 
通过性格分析,确定阿洋是一个爱独处、果断而又注重事实的人。
 
综合以上分析,阿洋的天赋和性格指向的职业方向是注重理论的职业——人文社会科学某个领域的专家,并且可以以专家的身份做企业或个人的顾问,从事咨询、培训工作;或运用语言天赋,从事专业的翻译工作。
 
另一方面,阿洋的职业兴趣之一是在国际性组织任职,因为这样可以周游列国。
 
职业规划师陈功先生综合考虑他的天赋、性格和兴趣以及职业市场的需求,确定最适合他的职业是:翻译家、顾问/培训师、法学家、经济学家,或以专家的身份任职于国际性组织。
 
职业规划师陈功先生又采用美国权威的职业定位系统,根据他的11种能力,在2万多个职业的数据库中,发现与他最匹配的职业是培训专家。
 
最后,职业规划师陈功先生建议阿洋:如果在国内发展,可以从职业翻译或销售培训开始新的职业生涯。因为阿洋现在已有较高的英语水准,也有一定的意大利语和法语基础,可以发展成为某个专业领域的翻译权威。建议多笔译,翻译一些理论性的文章、书籍,可策划翻译国外的畅销书,包括法律、管理、心理学、成功学、职业指导、旅游经济、环境保护、宗教等方面的书籍。在翻译的过程中学习、研究一个专业领域,例如:经济学,这样也可以发展成为一名专家,例如:经济学家。或者,直接找一家欧美的跨国公司,专职从事销售培训,从而发展成为培训专家。
 
如果在北美发展,可以从职业翻译开始。
阿洋说:我对宗教很感兴趣,我去加拿大读神学好不好?职业规划师陈功先生说:好啊!传教这个职业也适合你。阿洋问:做国际贸易呢?陈功先生说:不适合。他又问:如果中国以后改革,有更多的机会从政,我是否适合从政?陈功先生说:你不适合做总统,但适合做总统顾问。
 
陈功先生对阿洋说:你不适合自己做生意,但适合教别人做生意。你自己做生意可能不成功,但你教别人做生意很可能成功。“这一点你说得很对!”阿洋插话说:“我教别人做生意,他们都成功了!”(他觉得自己没有成功)。你如果要自己做生意的话,就做教别人做生意的生意。
 
陈功先生提醒阿洋始终记住:专业技术是自己在职业市场立足、包括做老板的最主要的支柱。
 
前不久,阿洋从加拿大打来电话说,他翻译的一本关于旅游经济的书就要出版了,并且已在国际旅游协会获得一个为期6个月的工作机会。(职业规划中国网http://www.ienjoyjob.com/)
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2007.06.29 14:41:05 
 程序员的职业前景  

程序员的职业前景

作者:成功职业指导中心
(转载请务必以超链接形式标明作者和出处)

 

搞技术还是搞服务

阿斌是一所重点大学的硕士研究生,学计算机编程的,今年毕业。他来到成功职业指导中心咨询时,说:"我知道自己很擅长编程,但现在的IT技术更新换代很快,搞技术没有积累。现在学的技术是最新的,10年后,这些技术就过时了,到时我学新技术又没有年轻人快;而与人打交道有积累,我来测试主要是想看看能否从事与人打交道的工作。"

职业规划师陈功说:"你还没有毕业就想得这么远!"

陈功先给他做了直觉测试,他说:"我知道自己是一个喜欢探索、分析、研究问题的人,也喜欢与机器、数据打交道,但是我想一毕业就从事与人打交道的工作,这样通过锻炼来突破自己的性格。""我不喜欢自己,觉得自己是一个很闷的人。""我不会表达。如果别人问我一个事情怎么做,我说不清楚,只好说:我做给你看。""我的记忆力很差,刚看过的书,一会儿就忘了。"陈功说:"那你编程时也会忘记需要的东西吗?"他说:"又不会,而且有些东西不用记,可以查资料。"

陈功分析他的性格、天赋,发现他看问题看得很远、很透。跟他交谈时,发现他对问题的本质很敏感,一提到某个事情,他马上就想到这个事情将会带来什么后果--他的思维的深度似乎都可以做基础理论研究了。陈功问他:"你怎么看爱因斯坦?"他说:"我不喜欢爱因斯坦那样的生活?" 陈功说:"你怎么知道爱因斯坦的生活很枯燥!爱因斯坦经常接触各种各样的人,也很懂得欣赏音乐呀!"

后来阿斌发来电子邮件,说有两个公司愿意跟他签约,一个是珠海一家金融单位,另一个是广州一家IT公司,问我们有没有什么建议。

陈功回复说:总的原则是你要搞技术或理论研究,包括软件开发,一切以有利于向这个职业方向发展为原则。当然,没有别的选择时,现有的机会可以作为过渡。

过了两个星期,阿斌又来电邮说:我又有留校的机会,我现在倾向于选择留校,估计你们也会赞成我留校。陈功回复他说:留校当然是一个更适合你的选择。

做回你自己

成功职业的秘诀就是做自己最擅长的工作。不要羡慕别人的长处,不要绞尽脑汁地琢磨怎样才能象别人那样擅长某方面,不要幻想成为别人。总之,一句话--做回你自己。(职业规划中国网http://www.ienjoyjob.com)

标签:职业规划
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2007.06.28 20:38:56 
 广告设计师曲折的职业成功之道  

广告设计师曲折的职业成功之道

作者:成功职业指导中心

(转载请务必以超链接形式标明作者和出处)

 

Gaby是个心直口快、活泼开朗、个性很强的女孩。虽说是女孩,但是挺仗义,有一股豪气,这几年对她来说就象是闯荡江湖,她去过广州、深圳,现在来北京混,一直处于动荡状态。几年下来,在N家广告公司打过工,自己都记不清有多少了。她的口头禅是:"此处不养爷,自有养爷处,处处不养爷,爷当个体户。"

 

每到一个公司,她都能很快跟同事打成一片,同事也很喜欢她,单单就是跟老板处不好,总是不知不觉地跟老板对着干,其实她也不想这样。她说:"一不小心,我就成为老板的眼中钉!我图个什么呀!可是每到事情来了,我总是忍不住要出头。"

 

Gaby总是那只出头鸟,总是被人家"利用":工资发晚了几天,她去找老板理论;老板处事不公平了,她也要去讨个说法;加班费少了,同事也怂恿她去跟老板谈判。于是她成了老板最难缠的问题人物。炒掉吧,象她这样经验丰富、又能独当一面的技术高手实在太难找了,不炒吧,真不知道谁是谁的老板。

 

最后的一个老板也想过不少办法拉拢她,后来提升她做设计总监,让她手底下管理几个人,这下给千里马套上了笼头。Gaby也挺上心的,早来晚走不说,还传授了一些设计上的绝活给属下。可是管来管去,大部分设计都要她自己重做,几乎所有的人对她都有意见。Gaby说看着他们那个笨样我就来气,还不如干脆自己做算了,几个月下来熬得眼圈都黑了。没少费劲,也没少挨老板的"" Gaby实在抗不住了,觉得自己不是当官的材料,想当初自己没当""的时候,过得挺轻松,现在倒好,一天工作十五、六个小时,连吃饭睡觉的时间都快挤没了,还混得里外不是人,简直是太痛苦了。

 

"我是请了半天病假才抽出身来的,你可要对我负责!" Gaby一走进成功职业指导中心的会客室,就象竹筒倒豆子,倒完之后很爽快地说:"说吧,我该怎么办?"

 

职业规划师通过沟通、测试,发现她既不会管人,也不习惯被人管,又有平面设计的天赋,于是建议她做SOHO"啊?不会吧,难道我真是个体户的命?咳!罢了罢了,或许真是命该如此!"其实她也不是没想过自己单干,只是没有那么大的把握,怕自己走错路。经过职业规划师的测试和分析,增强了自己单干的信心,并领悟了一些做SOHO的诀窍,明确了工作室的商业模式。

 

现在,Gaby已经注册了个人工作室,租了一个商住两用的地方,开开心心地做起SOHU一族,忙得也是不亦乐乎,但是现在她只要管好自己就行了。虽然有一点压力,让她最满意的是可以自己做自己的主,再也不用看老板那副讨厌的嘴脸,再也不用受那份闲气了。更实惠的是,腰包也比以前鼓了(职业规划中国网http://www.ienjoyjob.com/)

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2007.06.24 22:57:01 
 职业测评成海归求职第一关  

职业测评成海归求职第一关
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      在过去的20年里,有60万中国人留学海外。到目前为止,已经有16万名留学生学成归国。与此同时,“海归”的人数还在以每年40%的速度递增。在去年各地招聘会现场,5%以上的择业者出示了海外留学的证明。尽管出国留学人员曾抱有“镀金”就业的初衷,目前人才市场上有着留学背景的人员,并没有像他们所期待的成为雇佣单位的抢手人才。反而因为缺少工作经验,雇佣方开出的雇佣价格较低,职务也是从最底层做起。据统计,35%以上的海归存在上述就业困难。

40%海归感觉职业方向模糊

      调查显示,真正明白自己适合何种职业的人为数不多。自身定位不清,更遑论有清晰的职业发展计划。那么该如何对自己进行准确的职业定位呢?又该如何设计自己的职业规划呢?就业专家们建议不妨做做职业测评。据调查,目前在职者中有60%左右的人群感觉自己的职业发展方向模糊,其中40%海归感觉职业方向出错, 他们不知道自己适合干什么,年薪为多少!有些去英国或澳大利亚读一年硕士课程,毫无工作经验的小海归月薪也要七八千,导致很多HR经理拒绝给海归面试机会!

      对于那些职业发展出现暂时停滞的职场人来说,世界HR实验室建议,可以考虑找测评机构测测“个人职业性向”、“职业意向性”、“职业兴趣性”。通过这些测试看看是否自己对职业的选择出了错,以便及时给自己做出调整。另外,通过测试,找到自己最应该弥补的东西,以便适应职位需求。

      职业测评专家介绍说,通过职业测评,可以检测人们的职业方向感、组织归属感、职业压力感、职业倦怠感和人际亲和感五个方面是处于何种状态,并借助具体测评数据找出隐藏在各种状态背后的深层次心理问题,使被测者对自己心理状况有一个比较科学客观的认识,找到影响工作状态的原因,从而自觉地调节职业心态。

企业与海归之间存在信息不对称

      现在的海归不是找不着工作,而是工作找不着海归,主要的原因在于海归对于国内的就业环境不清楚,对于自身的就业目标不清晰,从而导致了目前不良的就业环境。在统计、分析海归就业市场时发现,海归就业形势并非如社会反应的那样严峻,存在问题在于企业与海归之间信息不对称所致。为了探究海归就业难问题根源, 2004年初以来,某机构统计分析20个大中型城市和800家不同类型的企业,针对海归的就业倾向与能力得出的测评结论发现:美国海归比英国、日本和澳大利亚海归更能适应国内商业环境,更能找准自己的定位,特别是薪金和职位。
      美国海归美国以外的海归
      职业倾向的明确比率70%65.3%
      职位倾向的明确比率83%50%
      薪资倾向的明确比率67%81%
      工作经验(社会能力)90%86%
      教育背景(执行能力)91%83%
      综合指标(管理能力)87.5%76%
      测评指数明确地标定了海归有非常良好的竞争优势,尤其是在薪资较高的跨国公司的在华企业,竞争力尤为明显,如一些归国硕士、博士可以担任这些在华企业的中层职位或高级技术职位。

      海归就业的形态出现前面情况的原因,主要在于个体定位相对模糊,80%以上的海归留学澳洲、欧洲(特别是英国),学期短,执行能力被雇佣单位质疑,另薪资要求与国内情况有些相差距。有企业反映有在德国留学三年的学生不会说一句德语,英文也很差,诸如此类的现象使得企业对海归失望。”

      现在大概有3万多名留学人才有意回国效力,其中1万多名为80年代早期留学生,现在即将退休的神州学人,他们不少毕业于国内名牌大学,拥有硕士、博士学历,只是由于薪资、家庭等问题目前还在观望中。而就在最近,他们对年薪的心理价位已从原先的5-6万美元悄然降到了2-3万美元。这对国内企业无疑是个好消息。

人才测评的价值和功效

      目前测评机构做个人测评,人才测评工作属于咨询业。现在国家没有一个正式的文件对其定价进行规范。单从咨询的角度来讲,如果需要专家进行面对面的分析、答疑的话,这种费用是比较大的。

      人才测评其实是一种科学的辅助手段,其真正目的是帮助被测者清晰地了解自己的长处与短处,以便在专家的指导下,对自己的职业生涯作出合理规划。这样看来,我们在对待结果时既不能绝对肯定也不能完全否定。

      那么企业该怎样对待测评结果呢?尽管目前在给企业进行测评时基本遵循“量体裁衣”的原则,为企业设置专门的测评试题与工具,其测评的信度和效度基本是可靠的。然而由于人才测评属于一种心理测量,其测量对象是自然人本身,人的心理又时刻在变化,因此人才测评与物理测量有着质的不同,存在误差是不可避免的。对那些不合岗位要求的人,不能一棒子打死,应尽量按照测评的结果及专家指导调配到一个合适发展的岗位。

      做人才测评最根本的目的在于想清楚了解自己的长处与不足,以便为规划职业发展方向提供科学的依据。在职业发展的过程中不断地弥补自己的不足,而最大化发挥自己的优势与长处,通过扬长避短来逐渐完善自己,使得设计的职业规划方案每一步都落到实处。 (职业规划中国网http://www.ienjoyjob.com/)

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2007.06.22 22:46:56 
 职业测评告诉你“最适合干什么工作”   
职业测评告诉你“最适合干什么工作”
 (转载)
  肖娜(化名)是济南某高校的毕业生。从去年开始她四处求职,从销售代表到公司文员,从中介公司职员到旅游公司的业务经理,一年内更换了六次工作。在一次次失败后,肖娜开始困惑不已:“我发现我并不了解自己,也不知道我适合干什么。”
 
  一项权威调查显示,目前在职人员中有55%左右的像肖娜这样,感觉自己的职业发展方向出现了错误。这些“选错道路”的人中,有80%的人在事业上不成功。很多人都曾经发出这样的感叹:“我最适合干什么?”
 
  目前高校毕业生双向选择给求职者提供了更多的选择机会。同时,如何选择最适合自己发展的职业,也给求职者带来了困惑。目前,跳槽者越来越多,跳槽越来越频繁,既增加了求职者个人的发展成本,也增加了用人单位的人力开发成本。因此,重视职业规划,个人根据自己的特长找工作,单位根据自身的需要选人才,对个人和社会都是好事。
 
  职业测评改变从业路
 
  同肖娜一样,济南的骆女士也在求职路上遭遇困惑。后来,一次职业测评改变了她。
 
  骆女士在对以前的工作失去兴趣,准备跳槽却又不知道该选择什么样的新职业时。经朋友介绍,她来到某人才测评部,在经过综合素质测评后拿到了一份测评报告,专家给了她许多有针对性的职业规划建议。根据测评建议,骆女士在一家销售公司做了业务员。“我现在做了三个多月,虽然工作比较紧张,但心里觉得很舒心,而且在这个岗位上也实现了自己的价值。”
 
  职业测评,就是通过心理测验、面试、情景模拟等技术手段对被测者进行客观的测量,从而对其素质状况、发展潜力、个性特点等心理特征作出科学的评价,从而给被测试者职业方面的指导。 (职业规划中国网http://www.ienjoyjob.com/)
 
 
标签:职业规划 定位
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2007.06.22 22:45:25 
 职业测评告诉你“最适合干什么工作”   

职业测评告诉你“最适合干什么工作”

 (转载)

  肖娜(化名)是济南某高校的毕业生。从去年开始她四处求职,从销售代表到公司文员,从中介公司职员到旅游公司的业务经理,一年内更换了六次工作。在一次次失败后,肖娜开始困惑不已:“我发现我并不了解自己,也不知道我适合干什么。”

 

  一项权威调查显示,目前在职人员中有55%左右的像肖娜这样,感觉自己的职业发展方向出现了错误。这些“选错道路”的人中,有80%的人在事业上不成功。很多人都曾经发出这样的感叹:“我最适合干什么?”

 

  目前高校毕业生双向选择给求职者提供了更多的选择机会。同时,如何选择最适合自己发展的职业,也给求职者带来了困惑。目前,跳槽者越来越多,跳槽越来越频繁,既增加了求职者个人的发展成本,也增加了用人单位的人力开发成本。因此,重视职业规划,个人根据自己的特长找工作,单位根据自身的需要选人才,对个人和社会都是好事。

 

  职业测评改变从业路

 

  同肖娜一样,济南的骆女士也在求职路上遭遇困惑。后来,一次职业测评改变了她。

 

  骆女士在对以前的工作失去兴趣,准备跳槽却又不知道该选择什么样的新职业时。经朋友介绍,她来到某人才测评部,在经过综合素质测评后拿到了一份测评报告,专家给了她许多有针对性的职业规划建议。根据测评建议,骆女士在一家销售公司做了业务员。“我现在做了三个多月,虽然工作比较紧张,但心里觉得很舒心,而且在这个岗位上也实现了自己的价值。”

 

  职业测评,就是通过心理测验、面试、情景模拟等技术手段对被测者进行客观的测量,从而对其素质状况、发展潜力、个性特点等心理特征作出科学的评价,从而给被测试者职业方面的指导。 (职业规划中国网http://www.ienjoyjob.com/)

 

 

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2007.06.21 22:51:13 
 职业规划与创业   

职业规划与创业

 作者:成功职业指导中心 出处:职业规划中国网(www.ienjoyjob.com

(转载请务必以超链接形式标明作者和出处)

 

最近来咨询的人,很多说想知道自己是否适合创业,创业做什么?

我们看到过了30岁的白领,很多都有创业的想法:辞职,拿出多年的积蓄,马上找档口开一个店、或其它一些投资不用太大的生意,立马就转换了职业,从一个电子行业的市场人员,转身成为妇婴用品店的老板,一个化工行业的秘书,转身变为美容院的老板等等。

30岁多岁的白领,都有些积蓄,这样转行不太难,有钱投资就行,但转行之后呢,赚钱吗?能做多久?竞争得过同行吗?

不要认为自己文化高、懂得多,不要认为以前自己打工做得不算差,就一定能赢过那些没有多少文化的人?

任何行业都有其独特的门道、淡季旺季、需求波动规律、市场发展趋势,都要时间积累客户资源、经营的经验。

很多人想转行不容易啊,但他们马上就转了,而且是一步到位!

不要把自己做老板当作一个马上就可以做的事情,实际上自己做老板比打工难得多——哪怕是一个小店的老板!很多人就这样直接就做老板了,好像做老板可以无事自通。

我认为要把自己做老板当作一个职业,从打工到做老板是一个职业的转换,需要准备、需要积累、需要时间,要一步步来,要逐步掌握新职业需要的知识、技能等等。

一个职业的转换,有时不是一蹶而就、一步到位的,需要规划好实施的步骤,逐步的实现,需要我们的耐心和坚持! (职业规划中国网http://www.ienjoyjob.com/)

 

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2007.06.19 23:08:34 
 职业测评的最根本,是人——职匹配理论!  

职业测评的最根本,是人——职匹配理论!

 

      人——职匹配理论即关于人的个性特征与职业性质一致的理论。其基本思想是,个体差异是普遍存在的,每一个个体都有自己的个性特征,而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同,对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。

 

      进行职业决策(如选拔、安置、职业指导)时,就要根据一个人的个性特征来选择与之相应的职业种类,即进行人一—职匹配。如果匹配得好,则个人的特征与职业环境协调一致,工作效率和职业成功的可能性就大为提高。反之则工作效率和职业成功的可能性就很低。因此,对于组织和个体来说,进行恰当的人职匹配具有非常重要的意义。

 

      进行人职匹配的前提之一是必须对人的个体的特性有充分的了解和掌握,而人才测评是了解个体特征的最有效方法。所以人一职匹配理论是现代人才测评的理论基础。其中最有影响的是“特性一因素论”和“人格类型论”。

 

特性一因素论  

      特性一因素论(Trait-Factor Theory)的渊源可追溯到18世纪的心理学的研究,直接建立在帕森斯(F.Parsons)关于职业指导三要素思想之上,由美国职业心理学家威廉斯(E. G. Wil lianson)发展而形成。

特性一因素论认为个别差异现象普遍地存在于个人心理与行为中,每个人都具有自己独特的能力模式和人格特质,而某种能力模式及人格模式又与某些特定职业存在着相关。每种人格模式的个人都有其相适应的职业,人人都有选择职业的机会,人的特性又是可以客观测量的。帕森斯提出职业指导由三步(要素)组成。

 

      第一步是评价求职者的生理和心理特点(特性)。通过心理测量及其它测评手段,获得有关求职者的身体状况、能力倾向、兴趣爱好、气质与性格等方面的个人资料,并通过会谈、调查等方法获得有关求职者的家庭背景、学业成绩、工作经历等情况,并对这些资料进行评价。

 

      第二步是分析各种职业对人的要求〔因素),并向求职者提供有关的职业信息。包括

职业的性质、工资待遇、工作条件以及晋升的可能性:

求职的最低条件,诸如学历要求、所需的专业训练、身体要求、年龄、各种能力以及其它心理特点的要求;

为准备就业而设置的教育课程计划,以及提供这种训练的教育机构、学习年限、入学资格和费用等;

就业机会。

 

      第三步是人——职匹配。指导人员在了解求职者的特性和职业的各项指标的基础上,帮助求职者进行比较分析,以便选择一种适合其个人特点又有可能得到并能在职业上取得成功的职业。

      特性一因素论强调个人的所具有的特性与职业所需要的素质与技能(因素)之间的协调和匹配。为了对个体的特性进行深入详细的了解与掌握,特性一因素论十分重视人才测评的作用,可以说,特性一因素论进行职业指导是以对人的特性的测评为基本前提。它首先提出了在职业决策中进行人一职匹配的思想。故这一理论奠定了人才测评理论的理论基础,推动了人才测评在职业选拔与指导中的运用和发展。

 

人格类型理论

 

      美国职业心理学家霍兰德( Holland)创立的人格类型理论对人才测评的发展产生了重要的影响。在人格和职业的关系方面,霍兰德提出了一系列假设:

在现实的文化中,可以将人的人格分为六种类型:实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型与传统型。每一特定类型人格的人,便会对相应职业类型中的工作或学习感兴趣;

环境也可区分为上述六种类型;

人们寻求能充分施展其能力与价值观的职业环境;

个人的行为取决于个体的人格和所处的环境特征之间的相互作用。在上述理论假设的基础上,霍兰德提出了人格类型与职业类型模式。不同类型人格的人需要不同的生活或工作环境,例如“实际型”的人需要实际型的环境或职业,因为这种环境或职业才能给予其所需要的机会与奖励,这种情况即称为“和谐” (congruence)。类型与环境不和谐,则该环境或职业无法提供个人的能力与兴趣所需的机会与奖励。

 

      霍兰德在其所著的《职业决策》一书中描述了六种人格类型的相应职业。

 

      实际型(Realistic):基本的人格倾向是,喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作,缺乏社交能力,不适应社会性质的职业。具有这种类型人格的人其典型的职业包括技能性职业(如一般劳工、技工、修理工、农民等)和技术性职业(如制图员、机械装配工等).

 

      研究型(Investigative):具有聪明、理性、好奇、精确、批评等人格特征,喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务这类研究性质的职业,但缺乏领导才能。其典型的职业包括科学研究人员、教师、工程师等。

 

      艺术型(Artistic):其本的人格倾向是,具有想象、冲动、直觉、无秩序、情绪化、理想化、有创意、不重实际等人格特征。喜欢艺术性质的职业和环境,不善于事务工作。其典型的职业包括艺术方面的(如演员、导演、艺术设计师、雕刻家等)、音乐方面的(如歌唱家、作曲家、乐队指挥等)与文学方面的(如诗人、小说家、剧作家等).

 

      社会型(Social):具有合作、友善、助人、负责、圆滑、善社.交、善言谈、洞察力强等人格特征。喜欢社会交往、关心社会问题、有教导别人的能力。其典型的职业包括教育工作者(如教师、教育行政工作人员)与社会工作者(如咨询人员、公关人员等)

 

      企业型(Enterprising):具有冒险、野心人格特征。喜欢从事领导及企业性质的职业、独断、自信、精力充沛、善社交等,其典型的职业包括====官员、企业领导、销售人员等。

 

      传统型(Conventional):具有顺从、谨慎、保守、实际、稳重、有效率等人格特征。喜欢有系统有条理的工作任务,其典型的职业包括秘书、办公室人员、计事员、会计、行政助理、图书馆员、出纳员、打字员、税务员、统计员、交通管理员等。

 

      然而上述的人格类型与职业关系也并非绝对的一一对应。霍兰德在研究中发现,尽管大多数人的人格类型可以主要地划分为某一类型,但个人又有着广泛的适应能力,其人格类型在某种程度上相近于另外两种人格类型,则也能适应另两种职业类型的卫作。也就是说,某些类型之间存在着较多的相关性,同时每一类型又有种极为相斥的职业环境类型。霍兰德有一个六边形简明地描述了六种类型之间的关系。

 

      根据霍兰德的人格类型理论,在职业决策中最理想的是个体能够找到与其人格类型重合的职业环境。一个人在与其人格类型相一致的环境中工作,容易得到乐趣和内在满足,最有可能充分发挥自己的才能。因此在职业选拔与职业指导中,首先就要通过一定的测评手段与方法来确定个体的人格类型,然后寻找到与之相匹配的职业种类。为了确定个体的人格类型,就需要大量运用人才测评的手段与方法,霍兰德本人也编制了一套职业适应性测验(The Self-Directed Search,简称SDS)来配合其理论的应用.(职业规划中国网http://www.ienjoyjob.com/)

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2007.06.17 22:03:39 
 职业规划师答疑:找工作是否应该专业对口?   

职业规划师答疑:找工作是否应该专业对口?

 作者:成功职业指导中心 出处:职业规划中国网(www.ienjoyjob.com

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大学毕业时,已在一个专业领域熏陶了四年、五年,甚至七八年,许多人都希望找到专业对口的工作,也有不少人质疑:找工作一定要专业对口吗

成功心理学的最新研究认为:在外部条件给定的前提下,一个人能否成功,关键在于能否准确识别并全力发挥其天生优势——天赋和性格。

只要你识别和接受自身的天赋和性格,配以必要的知识和技能,而且寻找需要你所具备天赋和性格的岗位,持续地使用它们,并坚持下去,就有望成功,有望建立幸福的人生。这就是成功第一定律。

找工作最重要的不是专业对口,而是要看这份工作是否适合自己的性格和天赋。

在职业规划中国网的成功论坛上,一位应届毕业生发帖请教首席职业规划师陈功先生:

平常我们在一个大学里学一个专业,几年下来,是否性格与天赋会有被定向培养成为适合那个专业的痕迹?比如说,我本来不适合做会计的,但学会计学了几年后,做一些心理测试,居然会有做会计的天赋与能力。

 

陈功老师回答:

 

这个问题很有意思!

答案在于性格天赋与能力的差别、可变量与不变量的不同。 任何学习,特别是中国大学专业的培养,获得的是知识和技能,我们一般统称为能力,这是后天培养,是可变量。 而性格与天赋首先是天生的,结合小时候的环境影响,包括培养。25岁以后,基本上成为不变量。(有教育专家研究说学音乐等要在几岁之前学,否则年龄大了,很难学。这就是说小时候和遗传决定了性格和天赋这些不变量) 之所以应该以性格和天赋为最关键的要素确定职业定位,就是要根据不变量来定位。我们怎么能在一个会变化的东西的基础上确定一个不变的方向呢?

 

你学了几年会计学后,获得了会计学的知识和技能,就是你具备做会计的一些能力,所以你能正确回答一些心理测试的题目,但这只是反映了你的知识和技能或称能力,而不是天赋。 其实,应该在自己的性格和天赋的优势方向配备专业知识和技能,这样选择适合的专业,既有兴趣又学得好,职业成功的机会也更大。

 

所以有些测试题反映的是人的知识和技能,而不是天赋,设计得不好。

同时,测试题设计得再好,我们也不能只凭测试得出结论,只有结合专业职业规划师丰富的经验才能获得准确可靠的职业指导。

 

另一方面,你要理解职业不适合的含义。

假如职业规划师说你不适合做会计,尽管你是学会计的,并不是说你一点都不具备做会计的能力。其实你可能已具备了一定的做会计的能力,假如你去做,也不是说一定会做不来。

说你不适合代表了两层意思:

1、这个职业不是很能发挥你的优势,指天生优势——性格和天赋,不是指后天的(如学的专业),你从事这个职业不能很快地成长和发展。就是说不是职业发展的最佳路径。同时,你在这个职业上也很难发展到很高的层次,就是很难取得很大的成功。也意味着你与其他人竞争时没有最重要的优势——天生优势。也许你有专业的优势或经验的优势。因为假如大家都从事同样的工作一段时间后,有天生优势的人进步更快,在知识和技能上会逐步赶上并超过你,这样你的后天优势也会逐渐丧失。

2、你从事这个职业的工作满足感不高。就是你很可能做了一段时期后会不喜欢,感到厌倦甚至痛苦。

不是说找工作完全不用管所学的专业;相反,应该尽量找专业对口的工作。关键的是,怎么运用所学专业知识才适合你?

 

假如你是学会计的,你既可以选择做会计、出纳,也可以做财务分析,还可以做审计,甚至可以做会计方法研究,以至会计方面的教育、培训等等。这些职业的共同点是都很需要你所学的会计专业知识;不同的是,运用会计专业知识进行工作的工作方式不同。

 

会计、出纳是按照会计规则进行记账等操作,有许多简单重复的工作内容;财务分析是在会计规则的基础上运用记账数据进行分析;审计是运用会计规则审核别人的记账资料,需要比较多的与人沟通、协调;会计方法研究是对现有的会计专业知识进行分析、重新加工和创造新的会计理论与技术;会计方面的教育、培训当然主要是在教学中传授自己的会计专业知识。 那怎么知道自己适合哪一种运用专业知识的工作方式呢?也就是适合哪一种职业呢?

 

这首先要深入系统地了解自己的天生优势——性格和天赋。(职业规划中国网http://www.ienjoyjob.com/)

 

标签:职业定位 天赋
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2007.06.15 23:55:03 
 人的八种智力倾向与智商测试   

人的八种智力倾向与智商测试

 (摘自《深圳商报》2004916日)

 

一直以来,我们判断一个人是否聪慧,总有传统而单一的智力能力——语言成绩和数理成绩来衡量。而这些成绩通常被当做某种数据运用到智商指数的测试中去。也就是说,语言成绩和数理成绩的高低,决定着你聪明与否。但是,多元智力理论的提出者、美国哈佛大学心理学家和神经学家霍华德·加德纳教授认为:不存在单纯的某种达到目标的惟一方法,每个人都会用自己的方式来发掘各自的大脑资源。这种为达到目的所发挥的各种“个人才智”才是真正的智力。而造就人与人之间不同的,便有8种不同类型的智力。这8种智力类型分别是:视觉、语言、逻辑--数理、音乐、动觉(肢体)、自然主义者、人际交往以及自省。

让我对这个理论感兴趣的是,加德纳教授“否定”了聪明论。在他看来,“谁比谁聪明的说法是不正确的,只能说谁是能更好开发自身智力的人”。

 

何谓智力呢?霍华德.加德纳教授的答案是:智力是一个人准确认知现实事物的方法,知识是对现实中的一个或多个领域的掌握,而知识的获得不仅仅依靠某一种智力。

 

在笔者幼年,凡从事体育运动的人,多被人们形容为四肢发达头脑简单。但是,霍华德·加德纳教授为其翻案说:“运动员有着类似演员、手工业者或外科医生的思维方式。”他把运动员的这种能力概括为肢体或者说是动觉智力。他这样解释道:“他(足球运动员)为什么能准确掌握射门的时机呢?难道是按分秒计算出来的吗?其实,这仅靠体能训练是不够的,还需要一个‘心智培训’——控制手指每次运动1毫米的特殊训练,这不是每个人都可以做到的。”乖乖,如果按照传统的理论,拥有这种“不是每个人都可以做到的”能力的人,不是更有天赋?

 

那么,平常的我们是否都具备以上这8种智力?如果我们真的拥有,又如何才能判断我们的智力更倾向于哪种类型呢?

加德纳教授不仅让我们感受到惊喜,更让我们看到了希望,他说:我们每个人都具备所有这8种(或许更多)智力,但我们每个人处理事情却有着迥然不同的风格和结果,这是因为各种类智力综合起来的比例和方法不一样。虽然这首先与遗传因素有关,但也会受到教育和个人从外部环境中所接收到的刺激的很大影响。

至于如何判断你的智力倾向,其实答案早已存在,那就是兴趣所在(虽然感兴趣的不都是擅长的)。加德纳教授说:“看你的好奇心更侧重哪一块。如果你还是不能确定,不妨问问周围的人,也许他们比你更了解你自己一些。”

加德纳教授对家长和教师的告诫是:仔细倾听孩子们提出的问题,这是一种有利于发现孩子们长处和弱点的“真实测试”方法。(职业规划中国网http://www.ienjoyjob.com/)

 

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